共青团长沙市委关于印发《长沙市共青团工作考核办法(试行)》和各战线考核项目表的通知
发布时间: 2014-12-15 浏览次数:

各区、县(市)团委,湘江新区、高新区、经开区、市直各机关、市属各企(事)业单位团(工)委,部分省(部)属驻长单位团()委:

为进一步健全完善共青团工作考核机制,推动各项工作部署的贯彻落实,促进我市共青团工作科学发展,经团市委研究,制定了《长沙共青团工作考核办法(试行)》和各战线考核项目表,现印发给你们,请认真贯彻执行。对其它基层团组织的工作考核,根据组织隶属关系,由各区域、战线、系统团(工)委参照本办法,结合自身工作实际,具体组织实施。

附件1:《长沙市共青团工作考核办法(试行)》


共青团长沙市委

2014121





共青团长沙市委办公室              2014121日印发




附件1

长沙市共青团工作考核办法

(试行)

一、总 则

第一条 为完善长沙共青团系统工作考核评价机制,确保全市共青团工作各项目标任务圆满完成,促进全市共青团事业科学发展,结合长沙市实际,制定本办法

第二条 长沙市共青团工作考核评价的指导思想是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导,认真贯彻落实市委和上级团委有关会议和文件精神,进一步强化全市各级团组织抓落实的坚定性和自觉性,不断提高团的吸引力和凝聚力,不断扩大团的工作有效覆盖面,不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。

第三条 长沙市共青团工作考核的基本原则:

(一)注重实效原则。坚持定量考核与定性考核相结合,日常考核与年终考核相结合,单位自查与部门评价相结合,建立科学完善的考核评价机制。

(二)突出重点原则。坚持聚焦重点、着眼基层,注重打基础、管长远,考核内容紧紧抓住共青团的根本任务和基层团组织建设的薄弱环节,着力推进、重点突破。

(三)实事求是原则。坚持一切从实际出发,一切从青年需求出发,以工作实效为主要依据,坚持公平公正公开,有针对性地进行考核评价。

(四)分类考核原则。结合战线、区域、类别等实际情况,对各直属和重点联系团组织进行分类考核,推动整体工作的科学发展。

二、考核对象

第四条 考核对象:各区、县(市)团委,各直属、重点联系团组织。

第五条 考核分组:

1、区县、园区类(9个区县市、湘江新区、2个园区):芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区、长沙县、浏阳市、宁乡县、湘江新区、高新区、经开区。

2、市直类(22个市直部门):市直工委、市教育局、市卫生局、市城管局、市国资委、市机关事务局、市住建委、市园林局、长沙银行、市国税局、市地税局、市粮食局、市交通运输局、市公安局、市工商局、市公路局、市旅游局、市民政局、市文广新局、市水务局、市供销社、黎托强制隔离戒毒所

3、国有企业类(28个国有企业):省建六公司、省建二公司、湖南长沙新港有限责任公司、市环路公司、中国电信长沙分公司、中国移动长沙分公司、市邮政局、长沙电业局、长沙石油分公司、湖南湘电长沙水泵厂、长城信息、省核工业地质局三○一大队、省核工业地质局三○三大队、省核工业地质局三○四大队、友阿集团、通程集团、长沙卷烟厂、中航飞机起落架有限责任公司、曙光电子集团、长沙电机厂责任有限公司、北汽福田、龙骧集团、长沙水业集团、市液化气公司、市政公司、新奥燃气、市城建投、湖南华电长沙发电厂。

4、非公企业类(4个非公企业):三一集团、广汽菲亚特、广汽三菱、湖南新奥清洁能源有限公司。

5、学校类(2个普通本科院校、5个高职院校):长沙学院、湖南信息学院、长沙商贸旅游职业技术学院、长沙职业技术学院、长沙卫生职业学院、湖南都市职业学院、湖南电子科技职业学院。

三、年度考核内容

第六条 年度考核的主要内容是:根据市委和上级的有关要求,经团市委确定的基层团建、基础工作和重点特色工作。针对各战线、行业特点,考核的三块内容按区县(市)、市直、学校、企业等四个类别进行分别设置,湘江新区、高新区、经开区参照区县(市)执行。

(一)基层团建(30分)。主要针对党建带团建、基层团队组织建设、基础团务等方面工作开展情况进行分类别综合评议评分。基层团建具体内容见各类别长沙市共青团工作考核项目表。

(二)基础工作(30分)。主要针对团的日常工作、团员思想引领及团的传统品牌活动等方面工作开展情况进行分类别综合评议评分。基础工作具体内容见各类别长沙市共青团工作考核项目表。

(三)重点特色工作40分)。主要针对上级团组织部署的年度重点工作和各单位的创新特色工作情况进行综合评议。其中重点工作占20分,具体内容见每年度下发的《长沙市共青团重点工作考核项目表》;特色工作占20分,由各单位每年度自行选报。

(四)加分项目(10分)。在全国级、省级、市级会议上作经验发言或书面交流的,分别加3分、2分、1分;承接团市委交办的示范活动、现场会等重大工作任务的加2分;本级组织或个人被团中央、团省委表彰的,分别加3分、2分;团工作信息或文章在全国级、省级、市级主流媒体或党报党刊、团报团刊、学术类刊物上发表的,分别加2分、1分、0.5分。累积加分不超过10分。

(五)一票否决项目。如出现未按时完成团市委核定的团费上缴任务的;团组织或其负责人因党风廉政建设出现问题者;团组织发生侵害青少年权益的重大事件或其他有损共青团形象的事件且情节严重者。出现任何一项一票否决项目,将直接列入三等。

四、考核方法

第七条 考核评价按年度进行,采取日常考核与年终考核相结合的方式。

第八条 日常考核。(一)按年度工作安排要求,以团市委党组成员、机关各部室到联系点调研了解工作情况和考核对象上报的信息材料为主要考核依据;(二)对专项工作落实情况和工作目标完成情况,由团市委针对不同青少年群体进行满意度调查,作为平时考核的重要依据;(三)日常考核情况由团市委各相关工作部室负责掌握,年终由考核领导小组办公室统一汇总,作为年度考核的重要依据。

第九条 年终考核。(一)各考核对象于每年年底前,按年度工作安排要求,将年终自查报告、年度工作考核项目自评表、特色工作项目上报考核领导小组办公室,作为年终考核的重要依据;(二)向团市委进行年终述职,述职情况作为年终考核的重要依据。

第十条 考核结果。每年年底由团市委考核领导小组办公室综合各被考核单位的日常考核和年终考核情况得出年度综合考评得分。综合考评满分为100分。考核结果为综合考评得分与加分项目得分之和,总分不超过110分。

五、考核等次评定及运用

第十一条 根据得分高低,分别评定一、二、三等,按五个类别分别进行排名。评定为一等的单位数量原则上不超过同类别总数的30%。评定为一等的单位下属团委20家及以上的,可推荐5名团干部为年度共青团工作先进个人;下属团委20家以内的,可推荐2名团干部为年度共青团工作先进个人。评定为二等的单位原则上不超过同类别总数的65%。评定为二等的单位下属团委20家及以上的,可推荐2名团干部为年度共青团工作先进个人;下属团委20家以内的,可推荐1名团干部为年度共青团工作先进个人。各区域(系统、行业)团组织数量以长沙共青团团统数据为准。

第十二条 团市委每年召开全委会进行考核情况通报。

第十三条 考核情况抄送同级党委(党组),并作为团市委下一年度推荐评选各类先进、外出培训考察和予以支持的重要依据。

六、组织领导

第十四条 考核评价工作在团市委党组领导下进行,由团市委考核领导小组直接负责。团市委书记任长沙市共青团工作考核领导小组组长,团市委各党组成员任副组长,机关各部室及青基会主要负责人为成员。考核领导小组办公室设在团市委组织部,承担具体的组织协调和综合服务工作。

七、附 则

第十五条 本《办法》由团市委考核领导小组办公室负责解释和修订。

第十六条 本《办法》自印发之日起施行。